Für Handwerksbetriebe:
Wir begeistern potenzielle Azubis.
Geld in selbsterstellte Social Media-Beiträge zu stecken bringt oft trotz hohem Budget kaum Ergebnisse.
Hier setzen wir an und starten stattdessen mit unserem Konzept planbar durch:
Wir begeistern potenzielle Azubis.
Kreative Konzepte im High-Class-Look.
Qualität statt Quantität beim Personal.
Zusammen werden wir uns klar, wen genau wir ansprechen wollen.
Was haben Sie Bewerbern zu bieten?
Welche Werte haben Sie?
Was wir in Schritt 1 + 2 erarbeiten, fassen wir in einer aussagekräftigen Video-Ad zusammen.
Diese Video-Ad wird ausschließlich an Bewerber ausgespielt. Und hier skalieren wir.
Mehr als 82% aller Bewerber, die durch unser Konzept tatsächlich eingestellt werden, haben zuvor überhaupt nicht aktiv nach einer neuen Stelle gesucht.
Sie erreichen also nicht nur weitaus mehr potenzielle Bewerber, als mit jeder Stellenanzeige oder jedem Jobportal auf dem Markt - sondern können vor allem selektieren, welche Bewerber überhaupt in Frage kommen.
Gewinnung von Fachkräften:
Ein großer Anteil Ihrer Bewerber bringt bereits einschlägige Berufserfahrung mit.
Und das Wichtigste:
Ihre Unternehmenswerte und Aufgaben werden näher gebracht, als es eine herkömmliche Stellenausschreibung je könnte.
Gewinnung von Azubis:
Dank Targeting lassen sich Ihre Anforderungen an Bewerber und somit auch deren Qualitäten optimal selektieren und filtern.
Sie erreichen also viel eher die Bewerber, die auch wirklich an ihren Aufgaben interessiert sind, statt nur auf ihr Gehalt zu warten.
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